书名：高管薪酬影响因素研究 理论与证据
作者：杨继东
ISBN：978-7-300-17333-7
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2013.04
收入差距拉大的一个重要表现就是公司高管与普通职工之间的收入差距呈现日益拉大的趋势。不可否认，高管薪酬往往是普通职工薪酬的十几倍，甚至几十倍。这样的薪酬差距是否合理？高管的高薪是来自管理者的权力，还是管理者的才能？什么是高管薪酬的决定因素？是否需要对薪酬进行管制？诸如此类的问题开始成为近几年社会讨论的焦点。这本书的主要内容来自作者的博士论文，在本书中，作者试图对上述高管薪酬相关问题做出回答。高管薪酬问题越来越成为社会关注的焦点。本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献，从多个视角对高管薪酬影响因素进行了深入的分析和研究：在委托—代理理论的分析框架下，讨论了最优契约与管理者租金对高管薪酬的影响；在匹配理论的研究框架下，分析了才能、公司规模与高管薪酬的关系。为了考察薪酬制度对高管薪酬的影响，本书检验了同群效应是否导致了高管薪酬的膨胀，以及薪酬信息披露对高管薪酬的影响。在讨论薪酬管制的理论和现实措施的基础上，本文最后提出了基于利益相关者共同治理的薪酬管制视角。