基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究_马旭军_知识产权出版社,2018.12
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书名:基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究
作者:马旭军
ISBN:978-7-5130-5992-3
出版社:知识产权出版社
出版日期:2018.12
本书援引共生理论,充分利用仿真建模技术构建企业与员工共生关系模型,对处理企业与员工关系问题具有重要的理论硏究价值和现实意义。本书从共生理论在企业与员工关系中的运用人手,以心理契约破裂模型及其动态演变为背景,定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响,核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证;充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术,开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究,仿真结果显示,防止心理契约破裂的企业与员工,共生关系达到稳态的速度更快。
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