书名：工资期望落差对大学毕业生就业及职业发展的影响
作者：谭远发
ISBN：978-7-5504-4165-1
出版社：西南财经大学出版社
出版日期：2019.12
本书遵循“提出问题、分析问题、解决问题”的技术路线，按照理论研究、实证研究和对策研究的顺序展开，主要内容分为7章：第1章导论，本章主要介绍研究背景、研究问题和意义、研究思路和方法、数据来源以及章节安排。第2章概念界定与文献综述，本章首先简要介绍高质量充分就业的内涵，再结合工作搜寻理论，围绕保留工资、失业持续期、工作转换和首职持续期展开综述。第3章大学毕业生保留工资的测量及动态变化，本章首先检验工作搜寻理论界定的保留工资与通过问卷调查所获得的保留工资的一致性，其次考察2007届大学生毕业三年后较之毕业半年后保留工资的动态变化及其影响因素。第4章大学毕业生工资期望落差及影响因素，本章首先介绍了保留工资理论，其次分别用不同参照点来测量工资期望落差，最后采用多元回归和分位数回归方法去研究大学毕业生工资期望落差及影响因素。第5章大学毕业生工资期望落差与失业持续期，本章首先基于自愿失业理论和工资搜寻理论分析工资期望落差与失业持续期的理论关系，其次利用持续期模型对其进行了实证研究。第6章大学毕业生工资期望落差、工作转换与首职持续期，本章首先基于工作转换理论，构建了大学毕业生工作转换模型，其次使用区间回归模型考察了大学毕业生工资期望落差对首职持续期的影响，使用泊松回归模型考察了工资期望落差对工作转换次数的影响。第7章结论与政策建议，本章首先总结主要研究结论．其次阐述促进大学毕业生高质量充分就业的政策建议，最后指出本书的创新和不足之处。