书名：国有企业员工组织中的认同与道德行为
作者：郭晟豪
ISBN：978-7-5228-1385-1
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2023.04
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。对于国有企业改革而言,除了制度之外,应关注基层的组织行为。本书通过在我国东北、华北、西北等多地国有企业的数据搜集,结合典型案例,关注组织中的组织认同、团队认同、关系认同和道德认同等不同认同类型,并且进行了整合考虑和比较;在组织行为方面,加入道德的视角,衍生出道德行为的分类,不再囿于道德行为的价值认知判断,而是以道德与组织的一致与否为分界,关注道德与组织一致的行为、道德与组织不一致的行为,以及国有企业在大格局下,员工承载的新时代的担当作为。本书主要有以下贡献。第一,整体思考了组织中的认同,并且关注了不同认同类型之间的交互效应。弥补了目前组织中的认同研究以单个认同的研究为主、直接比较研究和交互研究缺乏的缺憾。第二,以道德与组织的矛盾统一关系为分界分析道德行为,并纳入了新时代的担当作为,实现了道德行为前因变量的比较。第三,发现了认同因“铁饭碗”和工作设计不合理而可能存在的负面影响。第四,以国有企业为样本的研究,发现道德可能正是国有企业员工敢于担当作为的“密码”,完善了当前同类组织行为研究中国有企业方面研究的不足,以及国有企业研究中组织行为研究的不足。