量化考核 管理部门员工绩效提升实战_杨朝东_中国人民大学出版社,2024.09
价      格:¥ 28.80
VIP优惠 文件类型 清晰程度 文件大小
8折 pdf或epub或扫描版 pdf或epub或扫描版
点击在线交谈 无需注册会员,可以直接购买!
商品详情
注意:链接有问题的书请登录邮箱查收!!!

即时起网站不再提供充点下载服务,点数没有使用完的顾客需要什么书请直接联系客服!!




此书为PDF电子版,不是纸书,付款后自动发货,弹出百度云盘下载地址和密码,自己下载即可!阅读后如感兴趣,可以去书店购买相应的纸质书籍,下载24小时内请删除!本站展示只是部分图书,如需别的电子书请联系客服!
购买时请填写真实邮箱。邮箱请填写正确并请填写常用邮箱!
电子书购买后不予退款。
切记,付款完成后不要关闭网页,等自动返回。如遇链接失效或密码错误,请于24小时内登录购买时留下的邮箱查收文件。
成功付款,但没有弹出下载地址请联系客服处理。不主动联系客服产生的损失请自负。

即日起网站开通VIP会员,VIP会员直接购买打八折,VIP会员购书流程:
1.注册本站会员
2.登录网站,进入会员中心,点击左边导航“在线充值”,选中“购买VIP会员”,再点充值并付款,完成VIP会员购买。
(链接地址为:http://www.fou001.com/e/member/buygroup/)
3.确认选购的电子书,点立即购买,填写收货人信息,填入优惠码:ODAE4VYFG5UJJDXQWDHH
4.下一步,付款,完成购买

书名:量化考核 管理部门员工绩效提升实战
作者:杨朝东
ISBN:978-7-300-33173-7
出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2024.09
企业竞争归根结底是人才竞争,管理部门员工绩效管理困境是长期困扰人力资源管理学界和管理实践的一大难题。在管理实践中,业务部门员工的绩效表现容易量化,绩效管理和薪酬激励工作较好开展,而管理部门员工的绩效表现难以衡量和比较,其绩效管理和激励难以有效开展。本书从中核工业多年的管理实践出发,总结多年制度改善迭代经验形成基于标准工时的管理部门员工量化考核工作法,明确完成管理部门各项基础作业单元所需的标准工时,以员工完成工作后实际获得的工时总量来衡量和评价其绩效贡献,并据此开展员工的激励约束管理和绩效改进工作,力求改变管理部门员工绩效靠“自觉”,薪酬分配“大锅饭”的普遍现状。
免责申明:
本站仅提供学习的平台,所有资料均来自于网络,版权归原创者所有!本站不提供任何保证,并不承担任何法律责任,如果对您的版权或者利益造成损害,请联系我们,我们将尽快予以处理。