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书名：管理困境
副标题：科层的政治经济学 作者：盖瑞·J.米勒 出版社：上海人民 ISBN：9787208043114 出版时间：2002 页数：339 定价：25.00 内容简介： 导言 第1篇 为何有科层 1 市场失灵与科层解决办法：个人与社会理性之间的张力 2 讨价还价失灵：协调、讨价还价和合约 3 投票失灵：专制科层中的社会选择 第2篇 管理困境 4 横向困境：分权科层中的社会选择 5 纵向困境：计件工资激励与可信承诺 6 科层中的隐性行为：业主、代理和团队 7 科层中的隐性信息：机制设计的逻辑局限性 8 科层失灵与市场解决方案：竞争能为科层创造有效激励吗？ 第3篇 合作与领导能力 9 合作的可能性：重复纵向困境 10 合作的不确定性：惯例、文化和守诺 11 科层的政治经济学：守诺、领导能力和产权 跋：权略、理性与效率 参考文献 盖瑞·J.米勒于1976年在奥斯汀获得德克萨斯州大学哲学博士学位。在他攻读研究生期间，乔·奥本海默先生对他的求学生涯产生了重要的影响，奥本海默现居马里兰州。乔·奥本海默当时教授科学哲学、实证政治学理论以及博弈论。政治学研究领域所涉及的各类组织、委员会以及小团体的决策之制定，是盖瑞的研究专长。他曾经三次作为美国国家科学基金会的首席审查员，参与审核决定资助关于“在各种制度规则之下的联盟的形成与决策之制定“的实验研究项目。该实验研究项目的目标是为团体决策的理性选择理论设计一个尖端的评价体系，同时为该理论的根本性不足提出建设性的改良建议。在组织决策理论的研究领域，他的著作《管理困境--科层的政治经济学》，由剑桥大学出版社出版。此外，盖瑞对于美国的政治历史有极深的兴趣。 , 这套丛书还有 《全球市场中的企业与政府》,《经济发展中的货币与资本》,《公平与集体行动的逻辑》,《财产权利与制度变迁》,《宏观经济学》 等。 三大因素的不可避免，导致了市场失灵和科层失灵，在管理之中，法治和人治不可或缺。解决管理两难困境的工具是典型的权略手段：社会规范的实施，行政领导的能力，以及科层权威的可信约束。 学术性太强，读起来比较晦涩，通过博弈论分析企业的管理模式。通过分析得出的结论是，无论怎么样的博弈，都可能导致低效率。唯一的方法，还是得在建设企业文化。管理者的任务就是要激发“献身精神”，这样可以大大减低员工的卸责成本，以及管理者的代理成本。 一本从博奕论讲管理困境和出路的好书。米勒教授先以博奕论分析了市场失灵如何发展到科层的，作为看不见的手，市场也会由于信息不对称、外部性、垄断而出现失灵，而科层作为一种权威协调机制就登场了，事实上破解了市场失灵的高成本，提升了效率，但是上述三个因素同样也会导致科层失灵。教授的舞台来了 一本从博奕论讲管理困境和出路的好书。米勒教授先以博奕论分析了市场失灵如何发展到科层的，作为看不见的手，市场也会由于信息不对称、外部性、垄断而出现失灵，而科层作为一种权威协调机制就登场了，事实上破解了市场失灵的高成本，提升了效率，但是上述三个因素同样也会导致科层失灵。教授的舞台来了 三大因素的不可避免，导致了市场失灵和科层失灵，在管理之中，法治和人治不可或缺。解决管理两难困境的工具是典型的权略手段：社会规范的实施，行政领导的能力，以及科层权威的可信约束。 全书分三块：信息不对称、外部性和垄断使得市场不能实现帕累托最优，于是有了科层制；科层制同样受这三个因素的影响，管理者有牺牲被管理者以实现短期效益的激励，被管理者知晓这一点从而反制，博弈的均衡仍然难以实现帕累托最优；最后提出公司内部的拉帮结派、领导可信的承诺、确实能实现的激励和约束机制，是破解科层两难管理困境的方法。后跋对全书有清晰的概括。博弈论的论证过程相对晦涩，佐以案例后还是比较容易理解。结论普... 全书分三块：信息不对称、外部性和垄断使得市场不能实现帕累托最优，于是有了科层制；科层制同样受这三个因素的影响，管理者有牺牲被管理者以实现短期效益的激励，被管理者知晓这一点从而反制，博弈的均衡仍然难以实现帕累托最优；最后提出公司内部的拉帮结派、领导可信的承诺、确实能实现的激励和约束机制，是破解科层两难管理困境的方法。后跋对全书有清晰的概括。博弈论的论证过程相对晦涩，佐以案例后还是比较容易理解。结论普遍中肯，经得起推敲，学术性与实用性兼备。 韦森作为本书的荐者所溢于言表的那些东西可并非言过其实。 这本书所涉及到的内容及提出的观点也并不是那些大经济学家所推崇的那么简单。对于中国的管理人员来说更应当高度重视这本书。 这本书的理论与出发点似乎并不太深奥。但由此展开而达到的结论和提供的方法让人读后真是... Prisoner s Dilemma表明，由于存在信息不对称、外部性和垄断，个体对自己的利益追求会导致低效率的Nash Equilibrium。在团队中，这种占优策略的选择会导致帕累托次优，表现形式是Social Loafing。 即使签订合约也不足以解决这个问题。因为合约谈判过程中，双方都要承受交... 最近很多人渲染组织的去中心化有多么诱人之类的，有从经济角度说的，有从什么历史政治角度说的，其实倒是蛮推荐读读这本书。从科斯定理到阿罗不可能定理，从科层组织的存在到组织内部市场的契约缔结和形成方式……为何在存在近似的激励机制和竞争约束的条件下，类似的组织会产... 一派叫组织经济学，尊罗纳德·柯斯为精神导师，企业内部的股东与职业经理人、上级与下级以及同事之间的诸关系，本质上与甲乙双方的合同无异。另一派叫组织行为学，代表人物是切斯特·巴纳德。认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人，激励员工产生对... 免责申明：
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