书名：现代经济学与中国经济改革
副标题：
作者：钱颖一
出版社：中国人民大学出版社
ISBN：9787300048468
出版时间：2003
页数：273
定价：25.00
内容简介： 《现代经济学与中国经济改革》一书从一名境外华人学者的独到视角，透彻地分析了中国转轨时期的各种经济行为和经济现象，并据此提供了可供选择的解决方案和政策建议，是一本值得关注中国经济的读者研究参考的经典著作。新世纪是中国经济高速发展的一个世纪，有关于中国经济改革的研究一直是国内外经济学者研究的重点。 钱颖一，生于北京，祖籍浙江。1977年考入清华大学数学专业，1981年本科(提前)毕业，1982年获学士学位。毕业后留学美国，分别于1982年获哥伦比亚大学统计学硕士学位，1984年获耶鲁大学运筹学／管理科学硕士学位，1990年获哈佛大学经济学博士学位。随后在美国的大学执教，1990—1999年任斯坦福大学经济系助理教授。1999—2001年任马里兰大学经济系教授，2001年至今任伯克利加州大学经济系教授。现为清华大学经济管理学院院长。 1985年在美共同发起“中国留美经济学会”，被选为1985—1986年度理事会理事和1986—1987年度会长。1993—1996年任北京大学经济学院兼职副教授和中国社会科学院数量经济研究所客座研究员。1997年起任清华大学中国经济研究中心研究员。1999年起担任国际学术期刊《转轨经济学》共同编辑。2002年起任清华... 钱颖一，生于北京，祖籍浙江。1977年考入清华大学数学专业，1981年本科(提前)毕业，1982年获学士学位。毕业后留学美国，分别于1982年获哥伦比亚大学统计学硕士学位，1984年获耶鲁大学运筹学／管理科学硕士学位，1990年获哈佛大学经济学博士学位。随后在美国的大学执教，1990—1999年任斯坦福大学经济系助理教授。1999—2001年任马里兰大学经济系教授，2001年至今任伯克利加州大学经济系教授。现为清华大学经济管理学院院长。 1985年在美共同发起“中国留美经济学会”，被选为1985—1986年度理事会理事和1986—1987年度会长。1993—1996年任北京大学经济学院兼职副教授和中国社会科学院数量经济研究所客座研究员。1997年起任清华大学中国经济研究中心研究员。1999年起担任国际学术期刊《转轨经济学》共同编辑。2002年起任清华大学经济管理学院经济系特聘教授、北京大学经济学院等多所国内高校的兼职或客座教授。 研究领域包括比较制度经济学、转轨经济学以及中国的经济改革和发展。在《美国经济评论》、《政治经济学期刊》、《经济学季刊》、《经济研究评论》等；国际学术刊物和《经济研究》、《经济社会体制比较》、《改革》、《比较》等国内学术刊物上发表论文多篇。中文著作包括《转轨经济中的公司治理结构》(与青木昌彦共同主编，1995年中国经济出版社出版)和《走出误区：经济学家论说硅谷模式》(与肖梦共同主编，2000年中国经济出版社出版)。 电子信箱：yqian@econ.berkeley.edu 英文个人主页：http：//elsa.berkeley.edu/～yqian 中文个人主页：http：//www.china-review.coin/fwsq/yqian.asp 对我启发非常大的一本书，每次我跟想搞经济学学术的人推荐，我都会推荐这本书，第一篇文章就值这个定价。 信息经济学中，提到的信息不对称是一个基本特点，研究者发现这种信息不对称广泛存在于经济活动中。具体的例子是：二手车市场、股票分红、信贷风险评估、求职者中的高低能鉴别（这个脑洞比较大，作者的分析是聪明者为了能够证明自己的聪明，会加大教育投资，即使回报率可能并不是很高，而低能者为了获得同样的凭证，需要付出更大的努力和成本，这样就有效的进行了区别 对我启发非常大的一本书，每次我跟想搞经济学学术的人推荐，我都会推荐这本书，第一篇文章就值这个定价。 不深入难成就,但问题是,陷入了就容易迷失。而巨人给以陷入者的不仅是安全无比的肩膀，这不是巨人肩膀的存在意；在我看来，陷入者更需要的是巨人的高度,使我们去了解脉络和理解问题。钱先生正是这样的一位巨人，他的《现代经济学与中国经济改革》给以我很多的启发。 本书... 读《理解现代经济学》 这篇由钱颖一教授撰写的文章，不仅仅向我们讲述了什么是现代经济学和如何理解现代经济学，更向我们揭示了如何学习经济学以及如何在经济学这一领域中创造知识。 “现代经济学代表了一种研究经济行为和现象的分析方法和框架”。这一经济学的分析框架主要... p103 94年后企改新阶段。中心环节：企业治理和融资结构改革。企业控制权的双重特征（区别于东欧和俄罗斯）：部分资产使用权和收入政府转移给了企业；党和政府掌握人事任免权。 p105 非国有部分进入，产品市场竞争激烈；资本和经理市场仍缺乏竞争。 p106-7 企业人事制度改革很必要但是很复杂。国企人事决策很像日本（两重性原则）不像东欧俄罗斯：一方面 党的干部选择标准不全是绩效，评价方法原始，不会有很有效的治理结构；另一... 2012-12-10 03:21 p103 94年后企改新阶段。中心环节：企业治理和融资结构改革。企业控制权的双重特征（区别于东欧和俄罗斯）：部分资产使用权和收入政府转移给了企业；党和政府掌握人事任免权。p105 非国有部分进入，产品市场竞争激烈；资本和经理市场仍缺乏竞争。p106-7 企业人事制度改革很必要但是很复杂。国企人事决策很像日本（两重性原则）不像东欧俄罗斯：一方面 党的干部选择标准不全是绩效，评价方法原始，不会有很有效的治理结构；另一方面 党之所以不担心失去对企业的控制因为党集中控制着经理人员的任命和激励p109 国企治理结构改革三步走：公司化 公司控制权的重新安排 私有化（前两步可行，私有化限于小型企业）公司中有重大利害关系的团体：投资者（股东和贷款人） 经理人员 职工。公司治理结构：1如何配置和行使控制权2如何监督和评价董事会，经理人员和职工3如何设计和实施激励机制p114 银行改革和企业改革是互补相关的 p103 94年后企改新阶段。中心环节：企业治理和融资结构改革。企业控制权的双重特征（区别于东欧和俄罗斯）：部分资产使用权和收入政府转移给了企业；党和政府掌握人事任免权。 p105 非国有部分进入，产品市场竞争激烈；资本和经理市场仍缺乏竞争。 p106-7 企业人事制度改革很必要但是很复杂。国企人事决策很像日本（两重性原则）不像东欧俄罗斯：一方面 党的干部选择标准不全是绩效，评价方法原始，不会有很有效的治理结构；另一... 2012-12-10 03:21 p103 94年后企改新阶段。中心环节：企业治理和融资结构改革。企业控制权的双重特征（区别于东欧和俄罗斯）：部分资产使用权和收入政府转移给了企业；党和政府掌握人事任免权。p105 非国有部分进入，产品市场竞争激烈；资本和经理市场仍缺乏竞争。p106-7 企业人事制度改革很必要但是很复杂。国企人事决策很像日本（两重性原则）不像东欧俄罗斯：一方面 党的干部选择标准不全是绩效，评价方法原始，不会有很有效的治理结构；另一方面 党之所以不担心失去对企业的控制因为党集中控制着经理人员的任命和激励p109 国企治理结构改革三步走：公司化 公司控制权的重新安排 私有化（前两步可行，私有化限于小型企业）公司中有重大利害关系的团体：投资者（股东和贷款人） 经理人员 职工。公司治理结构：1如何配置和行使控制权2如何监督和评价董事会，经理人员和职工3如何设计和实施激励机制p114 银行改革和企业改革是互补相关的 p103 94年后企改新阶段。中心环节：企业治理和融资结构改革。企业控制权的双重特征（区别于东欧和俄罗斯）：部分资产使用权和收入政府转移给了企业；党和政府掌握人事任免权。 p105 非国有部分进入，产品市场竞争激烈；资本和经理市场仍缺乏竞争。 p106-7 企业人事制度改革很必要但是很复杂。国企人事决策很像日本（两重性原则）不像东欧俄罗斯：一方面 党的干部选择标准不全是绩效，评价方法原始，不会有很有效的治理结构；另一... 2012-12-10 03:21 p103 94年后企改新阶段。中心环节：企业治理和融资结构改革。企业控制权的双重特征（区别于东欧和俄罗斯）：部分资产使用权和收入政府转移给了企业；党和政府掌握人事任免权。p105 非国有部分进入，产品市场竞争激烈；资本和经理市场仍缺乏竞争。p106-7 企业人事制度改革很必要但是很复杂。国企人事决策很像日本（两重性原则）不像东欧俄罗斯：一方面 党的干部选择标准不全是绩效，评价方法原始，不会有很有效的治理结构；另一方面 党之所以不担心失去对企业的控制因为党集中控制着经理人员的任命和激励p109 国企治理结构改革三步走：公司化 公司控制权的重新安排 私有化（前两步可行，私有化限于小型企业）公司中有重大利害关系的团体：投资者（股东和贷款人） 经理人员 职工。公司治理结构：1如何配置和行使控制权2如何监督和评价董事会，经理人员和职工3如何设计和实施激励机制p114 银行改革和企业改革是互补相关的