书名：大数据环境下员工绩效与行为倾向预测研究
作者：袁佳
ISBN：978-7-5647-9050-9
出版社：成都电子科技大学出版社
出版日期：2021.08
本书为作者主持的国家社会科学基金项目《大数据语境下员工绩效与行为倾向预测研究》（批准号：15CGL029）的结项成果。本书通过收集来自大量企业的员工之间工作互动联系（互动网络）和在线社交联系（社会网络）的数据，并利用社会网络挖掘技术和逻辑回归等方法，全面揭示了雇员网络的结构特征，进一步实现了基于雇员网络的员工绩效分析和升离职预测，为大数据人力资源管理的实践提供了极具价值的参考案例；通过建立数学模型，依靠统计分析、关联挖掘、因果推断等方法，探索影响员工绩效的主要因素，实现对员工绩效的早期预测和高效干预。本书用大数据方法对员工行为进行预测，包括离职预测、绩效预测、情感分析，通过大数据分析方法为员工晋升提供决策依据等。本书基于机器学习的大数据挖掘方法，运用企业大数据对员工行为倾向和绩效进行预测，进而构建一个能对员工行为和绩效进行有效预测的机器学习模型；基于大数据的定量化分析所赋予的科学决策和预测能力，可以让数据指导决策，使组织决策更智慧。