书名：超级心理测试 1000种测试个性、创造力、智力及横向思维的新方法
作者：卡特、鲁塞尔、柯江华
ISBN：7-80177-144-3
出版社：中国计划出版社
出版日期：2004.01
英国心理协会将心理 (psychometric) 测试定义为 : 一种用来定量化评估人的某一种或几种心理属性的手段。 在心理的英文单词psychometric中, metric的意思是 “尺度” , 而psycho的意思表示 “心理” 。公司老板经常使用心理测试作为招聘过程的一个基本工具, 用以测量求职者的心理, 因为他们认为, 这种测试可以帮助他们准确地预测一个人是否能做好要求的工作, 以及其性格是否适合该工作。心理测试在19世纪末20世纪初就已出现, 而对测量人们在心理特征方面的不同点的尝试, 可以追溯到大约公元前400年时的希波克拉底, 他将人的性情特征归纳为四种基本类型: 乐观型、 消沉型、 狂躁型以及迟缓型 。在过去25~30年, 由于公司老板为了确保从一开始就将最合适的人选安置到相应的工作岗位上, 心理测试在工业界得到了非常广泛的应用。 在今天这个银根紧缩、 成本削减和低预算的充满激烈竞争的世界里, 这样做的主要原因是为了避免由于犯错误而付出高代价, 包括重新打广告、 重新面试新的应聘者, 以及重复投资于培训。 一旦某人正好被雇佣, 特别是当已经签订了合同时, 要解除合同就非常困难。 而且, 如果一位新成员与其所在的团队或部门出现性格冲突时, 将会导致与其他职员之间产生不安定因素, 结果将使得团队工作表现欠佳。尽管某个组织不可能完全根据一个人的测试结果来决定取舍, 但是, 将心理测试用于员工挑选的制度已经确立, 而且测试结果可提供求职者在不同领域能力的客观信息, 例如他们的知识面、 动机、 个性和潜力。心理测试的两种主要类型是能力倾向测试和个性问卷调查。 能力倾向测试用来评价人的能力, 而个性问卷调查则帮助构造出个人性格特征的轮廓。 应当将这两种测试结果综合考虑, 这一点十分重要, 因为一个人的能力很强并不代表他一定适合某个工作。 尽管你可能很擅长做某项工作, 但如果你对它有强烈的反感, 将会适得其反, 因为绝大部分工作的成功与否要取决于你的个人品质和态度。个性是指一个人独特的、 不同于其他人的思维、 感觉和行为方式,正是这些个性特征将我们与其他人区别开来。 个性决定人们在不同的情况下最可能采取的行动或反应。当然, 在现实中, 事情不会那么简单, 而且要预测人们对事情的反应也不是那么容易。 个性这个词汇的简单定义在很多方面太狭窄,应当拓宽其概念。近年来, 尽管理论家们各自强调个性的不同方面, 并且在个性的发展以及个性对行为的影响上存在分歧, 但普遍接受 : 遗传和成长相结合并且共同作用形成了人们的基本个性 。除了遗传之外, 许多心理学家认为, 个性发展形成期是最关键的阶段, 而且这些阶段是人们对于特定类型的环境事件最敏感的时期,例如, 我们何时开始发展对语言的理解, 以及我们幼年的基本需求得到满足的情况, 这些都会对我们的个性留下很深的印记。当然, 任何对性格的测试和评估都不可能是完全精确的。个性问卷调查通常采用测试题的形式, 这样很容易产生误导, 因为这里没有所谓的及格不及格。 个性调查问卷被用来衡量态度、 习惯和价值观, 而且通常没有时间限制。 有时, 这些问卷包含在老板提供的求职申请表中, 有时则在第二轮面试中使用。本书提供的个性测试题以一种有趣的、 轻松愉快的方式来评估个人性格和气质的诸多方面。 尽管事先准备和练习不会影响问卷测试的结果, 但是, 它可以帮助你熟悉典型问题和典型试题结构。 而且, 对于使用这种测试来分析你自己, 它也总是一种有益的、 有启迪作用的练习, 并且还可用它来分析你的朋友和家庭成员。在答题之前, 不必从头略读一遍, 只须根据直觉回答问题就可以了, 无须太多思考。 因为没有标准的正确或错误答案。当面对一份个性调查问卷时, 你必须如实回答问题。 如果想猜测正确答案, 换言之, 猜测未来老板所期望听到的答案, 当分析你的答案时可能会被识破, 因为在制作试题时为了防止这种投机取巧, 同一题目可能会以不同形式出现多次。 因此, 你只须根据试题要求诚实地答题。能力倾向测试, 或者说人们更熟悉的认知、 能力或智力测试, 考查的不是人们的常识, 这种测试是为了获得对求职者各方面能力的一个客观评估, 包括词汇理解、 数值计算、 逻辑, 以及空间、 图表、 推理能力。 与个性测试不同的是, 能力倾向测试的分值高低可代表能力高低, 并且有一个及格分, 高于及格分则通过, 否则不通过或者需要重新测试。 智力测试, 或者智商 (IQ) 测试是一种标准化的测试——数以千计的人参加测试, 然后取他们的平均分为IQ值100。 根据bell曲线, 可建立高于或低于该基准分的分值, 以表示客体的真实IQ。我们都知道, 智商具有遗传性, 而且在人的一生中基本保持不变,因此, 要提高真实智商是不可能的, 但通过练习不同类型的试题来提高你在IQ 测试中的答题技能却是可行的。 本书第二部分的能力倾向测试提供了典型的问题类型和形式, 你可能会在现实的测试中遇到它们, 另外, 对于将来可能参加这种测试的朋友而言, 这部分同样提供了有价值的练习。公司老板使用能力倾向测试来确认求职者是否有能力填补要求的职位空缺, 以便将某一组织内的人员配置到最合适的岗位上。 无论对于老板还是求职者, 这些测试可以帮助辨明人的长处和缺陷, 因此有助于为相应岗位找到最合适的人选。心理测试可能会越来越普及 , 被老板广泛地用于员工招聘过程。 在美国, 美国研究生入学考试 (GRE) 在未来几年内将被计算机适应性考试 (CAT) 所代替, CAT是一种交互形式的考试, 题目不是固定的, 下一道试题的难度要根据前面答题的情况来确定。心理测试的最新趋势正日益转向在线测试。 这使得求职者能够或者必须在确定面试入选之前就完成并提交测试结果, 这样老板在面试之前就对他们有了一个初步的认识。 将来, 由于测试样题会在因特网上逐渐增多 , 求职者将有很多机会练习类似的测试 。