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 美国反就业歧视法律制度研究：原理与案例_卢杰锋_法律出版社,2021.05
价 格：¥ 25.80
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书名：美国反就业歧视法律制度研究：原理与案例
作者：卢杰锋 ISBN：978-7-5197-5102-9 出版社：法律出版社 出版日期：2021.05 从十九世纪晚期开始直至二十世纪，美国联邦政府和州政府陆续地制定了一些规制雇佣关系的法案，对“自由雇佣”原则进行限制，试图为处于雇佣关系中相对弱势地位的雇员提供更多的法律保护，从而减轻雇主针对雇员的劳动剥削。典型的如美国国会于1938年制定的《公平劳动标准法案》。通过该法案，美国国会立法者不仅规定了雇主应当支付给雇员的最低工资标准，并且还禁止雇主在工业生产领域雇用童工。再如，美国国会于1970年制定了《职业健康与安全法案》，要求雇主必须为雇员提供安全健康的工作环境。此外，美国国会还于1974年颁布了《雇员退休收入保障法案》，为雇员退休后的养老金以及相关福利待遇的获得提供法律保障。除了上述联邦立法之外，许多州政府也制定和颁布了类似的调整雇佣关系的法案。 通过系统分析美国反就业歧视法律制度的立法与原理，对反就业歧视法律制度涉及的保护群体、诉讼类型、证明责任、法律救济等各个方面进行了系统阐述，有助于我们理解美国反就业歧视法律制度的本质属性和内在逻辑。 免责申明：
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