书名：HR劳动争议经典管理案例
作者：于丽萍
ISBN：978-7-5093-9632-2
出版社：中国法治出版社
出版日期：2018.07
员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，成为HR高级管理人员的杀手锏。于丽萍著的本书以拿来可用、拿来就用、拿来好用的“拿来主义”为宗旨，以企业频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你彻底搞定劳动争议！通过本书您将学到：雇佣关系均为劳动关系并受劳动合同法约束吗？发生劳动争议后。如何确定劳动争议仲裁机构？外籍劳动者没有就业证的，单位能否无忧录用？员工入职背景调查是可有可无，还是必须为之？offer想发就发、想撤就撤，企业承担哪些风险？入职培训仅仅是了解企业、聊聊天、走过场吗？试用期员工不适合岗位要求却屡辞屡败怎么办？高级管理者不签劳动合同要付二倍工资差额吗？关于劳动合同的内容，用人单位能随意约定吗？无固定期限的劳动合同是不是劳动者的铁饭碗？规章制度公示必须员工签字才能有法律效力吗？劳资双方口头变更劳动合同并实际履行有效吗？企业调岗调薪到底如何操作才能规避法律风险？企业单方解除必须通知工会才属于合法解除吗？未付竞业限制补偿金的竞业协议有约束效力吗？员工拒绝缴纳社保，企业现金补偿合法或违法？员工严重违纪或违反规章制度，解聘书怎么写？如何支付加班费才能做到合法且降低用工成本？对于年假，能否约定到期未休假视为放弃年假？劳动者小病大养、以病代假，用人单位怎么办？女职工怀孕后频请假、拒绝到岗，企业怎么办？女职工的产假工资是否可以扣除绩效奖或提成？发生工伤，企业是积极应对还是逃避理赔事项？用人单位自我派遣或重复派遣，有效还是无效？……请您认真阅读本书寻求解决方案。