书名：HR劳动争议经典实战案例
作者：于丽萍
ISBN：978-7-5216-3791-5
出版社：中国法治出版社
出版日期：2024.01
员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，是HR高级管理人员不可或缺的技能之一。 本书以企业频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你搞定劳动争议！ 通过本书您将学到： 雇佣关系均为劳动关系并受劳动合同法约束吗？ 发生劳动争议后，如何确定劳动争议仲裁机构？ 员工入职背景调查是可有可无，还是必须为之？ Offer随意发、随意撒，企业将要承担哪些风险？ 入职培训仅仅是了解企业、聊聊天、走过场吗？ 试用期员工不适合岗位要求却屡辞屡败怎么办？ 高级管理者不签劳动合同要付二倍工资差额吗？ 关于劳动合同的内容，用人单位能随意约定吗？ 无固定期限的劳动合同是不是劳动者的铁饭碗？ 规章制度公示必须员工签字才能有法律效力吗？ 企业调岗调薪到底如何操作才能规避法律风险？ 未付竞业限制补偿金的竞业协议有约束效力吗？ 员工拒绝缴纳社保，企业现金补偿合法或违法？ 如何支付加班费才能做到合法且降低用工成本？ 对于年假，能否约定到期未休假视为放弃年假？ 女职工的产假工资是否可以扣除绩效奖或提成？ 用人单位自我派遣或重复派遣，有效还是无效？ …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。 适合读者 本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用，还可以作为律师、管理咨询师以及高校法律专业本科生和硕士生等参考用书。